COMPARE · 选型对比
定位不同，可并行不冲突
人事 SaaS 解决"台账搬到云上"，HR.AI 解决"风险提前看见"——定位不同，可并行不冲突。SaaS 人事工具管流程记录：入转调离、考勤审批、薪酬台账；HR.AI 管合规风险：读您导出的考勤/绩效表，做风险雷达、裁员测算（N、N+1、2N 口径）、法规检索与合规文书。两者是上下游关系，不是替代关系，下面六维逐项对比。
| 维度 | HR.AI（丹林莫语） | SaaS 人事工具 |
|---|---|---|
| 定位 | 劳动合规风控+会议人效（风险雷达/裁员测算/文档体检/话术库） | 人事台账流程（组织/考勤/薪酬/审批） |
| 数据归属 | 纯本地：考勤/绩效/档案不出你的电脑；3 个 AI 功能送云先自动脱敏 | 全员数据常驻厂商云端 |
| 本地口径 | 内置国家/山东/济南三级法规 16 篇+本地裁审动态，每月更新 | 全国通用模板为主 |
| 费用 | 买断部署，30 天全功能试用，许可按机器指纹 | 按人数年付，年年续 |
| 法律边界 | 显式声明"AI 辅助非法律意见，须律师复核"，写进界面与说明书 | 一般不做此声明 |
| 适合谁 | 100-1000 人企业的 HR/行政/老板，尤其数据敏感与济南本地口径需求 | 需要标准人事流程上云的团队 |
已经在用 SaaS 人事系统，冲突吗？
不冲突。HR.AI 不替代台账系统，读的是你导出的考勤/绩效表——两者是上下游关系：SaaS 管流程记录，HR.AI 拿数据做风险预警与合规文书。30 天试用可以先在同一段数据上并行跑。
本地部署会不会很难维护？
不会。整个 data 文件夹复制即备份，换机迁移就是搬文件夹；纯本地规则引擎无外部依赖，断网能跑核心功能。
下一步：HR.AI 产品页（20 个面板与 30 天试用说明）／ 员工数据放哪里：安全问答。